Yargıtay’dan emsal karar! Günlük 11 saatten fazlası mesai

İşten çıkarılan personellerin başvurusu üzerine harekete geçen Çalışma Bölge Müdürlüğü müfettişleri, iş yerindeki fazla mesai uygulamasına yönelik rapor hazırladı. Raporda günlük 11 saati aşan çalışmaların fazla mesaiye dahil edilmesi gerektiği vurgulandı.

EMSAL KARAR

Raporun iptali talebiyle mahkemeye başvuran davacı şirket avukatı; altı haftalık çalışma müddeti 259 saat çıkmasına karşın fazla çalışma fiyatı tahakkuk ettirilmediği tespitinin yanlış olduğunu öne sürdü. Mahkeme raporun iptaline hükmederken, karar Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı. BAM itirazların reddine hükmederken, devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi emsal nitelikte bir karara imza attı.

11 SAATTEN FAZLASI MESAİ!

Yargıtay’ın verdiği, günlük 11 saati aşan çalışmada bulunan her emekçi, haftalık saati aşmasa dahi fazla mesai fiyatı alabilecek kararında; 4857 sayılı Kanun’un 41’inci unsuruna nazaran haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayıldığı hatırlatıldı.

Yönetmeliğe nazaran, 4857 sayılı Kanun’un 68’inci hususu uyarınca verilen orta dinlenmeleri, çalışma müddetinden sayılmayacağı vurgulandı.