Yeni işverenin vaadine inanan personele tazminat müjdesi!

İş hayatında kural olarak, işten kendi isteğiyle ayrılan yani istifa eden emekçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı olmadığı bilinse de birtakım durumlarda mağdur personel hakkını mahkeme kapılarında arayabiliyor. Çalıştığı iş yerinden, daha âlâ koşullarda çalıştırılma vaadine inanan B.K., istifa etti.

VAATTE BULUNAN İŞVEREN EMEKÇİYİ İŞE ALMAYINCA HUSUS YARGIYA TAŞINDI

Aradan geçen mühlete karşın vaatte bulunan patron, B.K.’yi işe almadı. Hem işinden hem tazminatından olan mağdur emekçi İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı. Mahkeme, kıdem tazminatı ve öbür taleplerin kabulüne hükmetti. Davalı patron kararı istinafa taşıdı.

MAHKEMEDEN MİLYONLARCA EMEKÇİYİ İLGİLENDİREN KARAR

Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Yeni patrona güvenerek işinden istifa eden çalışanın işe başlatılmaması halinde, çalışanın yoksun kalınan kıdem tazminatı ile işe başlayana kadar doğan fiyat alacağını işe almayan patrondan talep edebileceğine hükmetti.

Kararda şu sözlere yer verildi:

“Dava belgesinde yer alan icap ve kabul içeren ve HMK’nın 199 unsuruna nazaran evrak niteliğindeki içeriği inkar edilmeyen yazışmalara nazaran, davalının işinden istifasının istendiği ve davacının bu halde davrandığı ortadadır. Mukavelenin imzası için istenen dokümanların sunulması ve vazifeye başlamasının bildirildiği ve bu evrede işe alınmasından vazgeçildiğinden; davacının kıdem tazminat ölçüsü ile yine işe girdiği müddet kadar fiyat alacağına dayalı ziyanını tazminat olarak talep hakkı olup mahkemenin kararı isabetli bulunmuştur.”