EYT’de adapsız işlem!

8 Eylül 99 öncesi sigortalı olmayıp da daha sonra sigortalı olanlar EYT kapsamına dahil olmak için hileli süreç yapıyor. Çalışmadığı halde bir iş yerinde kendini çalışıyor üzere göstererek o iş yerine dava açıp sigorta tescili yaptırarak daha önce sigortalı olmaya çalışıyor.

Konuyla ilgili açıklamalarda bulunan Yeminli Mali Müşavir Ahmet Kurtuluş şu sözleri kullandı: “Muvazaa söz manası olarak karşılıklı muahede demektir. Yöntemsiz bir mutabakatta iki tarafın iş birliği yaparak yanılgılı bir sürece sebebiyet vermeleridir. Münasebetiyle erken emeklilik için emeklilik kapsamına dahil olmak için bu yolu tercih edenlerin olduğu bize de ulaşmaktadır.

‘EMEKLİ MAAŞLARI GECİKMELİ BİR HALDE GERİ ALINIR’

Daha evvel bir iş yerinde çalışmış fakat sigortası görünmeyen şahıslar mahkeme yoluyla tamamlıyorlar. Mahkemede süreci tamamlanınca bu şahıslar EYT’ye dahil oluyor, lakin Toplumsal Güvenlik Kurumu bir muahede olduğunu tespit ettiği takdirde emekli maaşlarını gecikmeli bir halde geri alır.

HAPİS CEZASI VAR MI?

Çok ekstrem durumlarda mahpus cezası var. Son yapılan düzenlemede Ticari davalarda da bu biçimi ile düzenlenmişti. Ceza kanununda Maddi olan cürümlerin karşılığının maddi bir biçimde verilmesi noktasında bir uygulama var. Münasebetiyle mahpus cezası olacağı öngörüsünde değilim fakat para cezası ile bu şahıslar kesinlikle cezalandırılacaktır.

SİGORTASI GÖRÜNMEYENLER HAKLARINI ARIYOR

Bunun yanı sıra sahiden fiili olarak çalışmış olup da sigortalı olarak gösterilmeyen çok sayıda kişi mevcut. Bu şahıslar de haklarını nasıl geri alabileceklerinin hesabını yapıyorlar. Burada kurunun yanında yaş da yanıyor. SGK buradaki bütün durumlara, ‘bir muvazaa var mıdır?’ noktasında yaklaşıyor.

Dolayısıyla bu yola tenezzül edenler gerçek hak sahiplerinin haklarını elde etmesini engellemiş oluyorlar.

GERÇEKTEN HAKLI OLAN BİRİ NE YAPMALI?

Öncelikle bununla ilgili mahkeme kararı olması gerekiyor. Vakit aşımı süreci de devreye giriyor. Mahkemeler kararı verebilmek için şahit arıyor. O tarihte iş yerinin fiili olarak var olup olmadığı, iş yerinde çalışma hayatının mevcut olup olmadığı ile alakalı sıkı bir araştırma yapılıyor.

‘HAKLILIĞIN İSPATLANMASI ÇOK ZOR’

Burada iş yerinin hacmi de göz önünde bulundurularak ‘bu kadar emekçi çalışmaya müsait mi?’ biçiminde bir araştırma yürütülüyor. Hak sahiplerinin haklılığını ispatlaması çok sıkıntı. 25 yıl önceye dönülmesi gerekiyor. Kuvvetli bir süreç bekliyor. Karşılaştığımız durumlarla da değerlendirdiğimiz bu biçimde hakkını teslim alan çok az kişi olduğunu görüyoruz.

EYT’DE MAAŞ BAĞLAMA SÜREÇLERİ NEDEN UZADI?

EYT’lilerin büyük bir kısmının maaşları bağlandı. Lakin burada birkaç Toplumsal Güvenlik Kurumu’nda çalışması olan bireylerin maşaları hala bağlanmadı. Bu çalışanlar da çalışma hayatının bir kısmını 4A sigortalı olarak, bir kısmını 4B sigortalı olarak geçiren bireyler.

Bu bireylerin hizmet birleştirmeleri süreci uzatan şeyler. SGK birebir tarihe denk gelen, örneğin 30 gün Bağkur’lu 30 gün SGK’lı olan şahısların yalnızca 30 gününü kabul ediyor. Bu da süreci uzatıyor.

EYT dinamik bir süreçtir. Siz 25 yıl sigortalılık ve 5 bin ile 5 bin 900 gün ortasında değişen sigorta günlerinin her ikisini sağladığınızda emekli olabiliyorsunuz. Halihazırda bu kuralları yeni sağlayan şahısların de müracaatları devam ediyor.

EYT’YE YENİ BAŞVURACAKLARA KIYMETLİ TAVSİYE!

EYT’de koşulları yeni sağlayan şahıslar emeklilik müracaatı yapmadan e-Devlet üzerinden hizmet birleştirme sürecini yapmalarını tavsiye ediyoruz. Emeklilik müracaatı öncesinde süreci tamamladıklarında maaşları çok kısa müddette bağlanacaktır.

Kontroller çok daha sağlıklı ve süratli ilerlemektedir. Yeni müracaat edenlere müracaat öncesi hizmet birleştirmesi yapmalarını tavsiye ediyoruz.

Bize gelen duyumlarda kimi çalışanların prim günlerini doldurduklarını düşünmelerine rağmen SGK’nın denetimleri ile eksik günlerinin ortaya çıktığını gösteriyor. Bu türlü olunca emekliliği hak edemiyorlar ve borçlanma yapmak ya da çalışmalarına devam ederek primlerini tamamlamaya çalışıyorlar. Bu biçim durumlarla karşılaşmamak için emeklilik müracaatı öncesi hizmet birleştirmesini şiddetle tavsiye ediyoruz.”