‘Hesabını bilen kadınlar’ bu programla güçlenecek

Garanti BBVA, “Hesabını Bilen Kadınlar” programının kıymetli bir modülü olan eğitimler için Finansal Okuryazarlık ve Erişim Derneği (FODER) ve Bayan Emeğini Kıymetlendirme Vakfı (KEDV) ile iş birliği yapıyor. Eğitimlerin birinci kısmı FODER ile hayata geçecek ve FODER’in Finkurs Finansal Okuryazarlık Çevrimiçi Eğitim Platformu internet sitesi üzerinden fiyatsız olarak sunulacak. Eğitim kapsamında ilgi duyan herkese geleceğe dönük finansal gayeler koymaya ve finansal sıhhati muhafazaya yönelik yapılacaklar hakkında günlük hayattan örnekler içeren anlaşılır bilgiler aktarılacak.

Eğitimlerde; finansal okuryazarlık ne manaya gelir ve ehemmiyeti nedir; bütçe oluşturma, tasarruf, birikim, kartlı ödeme sistemleri, kredi kullanırken dikkat edilmesi gerekenler, uygun borç berbat borç ayrımı, enflasyon ve enflasyondan korunma yolları, yatırım araçlarının neler olduğu, finansal teknolojilerden faydalanma yolları, kişisel emeklilik sistemi ve sigorta üzere bahislerde bilinmesi gerekli noktalara odaklanılacak. Eylül ayında da finansal okuryazarlığa ek olarak girişimcilik, satış ve pazarlama, eser geliştirme bahis başlıklarını da kapsayan yüz yüze eğitimlerin KEDV ile birlikte hayata geçirilmesi planlanıyor. Ayrıyeten program kapsamında daha evvel rastgele bir bankacılık eseri kullanmamış bayanlara özel, aidatsız Bonus kredi kartı, birikim yapmak isteyenlere bir gramdan daha az altın alabilmelerini de sağlayan hesap, çocuklarını da yararlandırabilecekleri BES ve küçük çapta üretim yapmayı planlayanlara mikro kredi eserleriyle takviye olmak amaçlanıyor.

Fırsat eşitliği ilkesi

Programla ilgili görüşlerini paylaşan Garanti BBVA Genel Müdürü Recep Baştuğ, “Banka olarak her bireyin toplumsal ve ekonomik hayata katılmasını önemsiyor, çağdaş ve güçlü toplumların temelinin fırsat eşitliği unsuru üzerine kurulduğuna inanıyoruz. Buradan hareketle, stratejik önceliğimiz olarak gördüğümüz kapsayıcı büyüme doğrultusunda toplumumuzu daha da ileri taşıyacak, kendi hayatlarını yönetmelerini sağlayacak finansal bilgileri edinmelerine imkan verecek ve finansal hizmetlere erişimi mümkün kılacak projelere odaklanıyoruz. Bu çerçevedeki çalışmalarımızın en yeni halkasını ise ‘Hesabını Bilen Kadınlar’ programıyla atıyoruz. Bu çalışmamızın amacı bayanların finansal okuryazarlık olarak tanımladığımız alanda bilgi birikimlerini artıracak eğitimleri alarak ekonomilerini yönetmelerine dayanak olmak. Kendi ismine bir bankacılık eserine sahip olmayan, bütçesini yönetmekte dayanağa, finansman kaynaklarına muhtaçlık duyan bayanlara ulaşmak ve ömürlerini kolaylaştırmak üzere yola çıkıyoruz. Bu program kapsamında, alanında en güçlü sivil toplum kuruluşlarından olan FODER ve KEDV ile iş birliği yapmak bize çıktığımız yolda inanç veriyor. İlerleyen etaplarda, bayanların emeklerini çıkara dönüştürmelerini destekleyecek faaliyetlerle istihdama katılmalarına çalışacak biçimde ulaştığımız bayanları büyük bir ağın kesimi haline getirerek programı zenginleştirmeyi hedefliyoruz” diye konuştu.

Kariyerine güç kesiminde başlamak isteyenlere destek

SOCAR Türkiye, bayan yöneticiler liderliğinde yürüttüğü “Women Energy” projesini, “Management Trainee” (MT) programıyla sürdürüyor. Women Energy projesini bayanların iş ve idare rollerinde eşit temsiline katkı sağlama amacıyla yürüten SOCAR Türkiye, “Lider Bayanlar Gelişim Programı” ile mesleğine güç bölümünde başlamak isteyen genç bayanlara dayanak oluyor.

MT programına Türkiye genelinden üniversiteden yeni mezun olmuş 2 bin 200 genç bayan adayın yaptığı müracaat ortasından, “aday belirleme çalıştayı” Ideathon’a katılmak üzere 40 kişi seçildi. Beşer bireyden oluşan sekiz grup halinde bir günlük çalıştaya katılan adaylar, “Kadınlar için nasıl daha güzel bir çalışma ortamı tasarlayabiliriz” konusunda içerik geliştirdiler. Çalıştaya katılanlar ortasından yapılan kıymetlendirme sonucu on kişi MT programına katılmaya hak kazandı. Seçilen 10 kişi, SOCAR Türkiye’nin farklı lokasyonlarında alana yönelik mühendislik rollerinde üretim, proses, projenin yanı sıra dijital dönüşüm, finans üzere departmanlarda çalışma fırsatı yakalayacak. Bir yıl sürecek MT programında adaylara kendilerini geliştirmelerine yönelik “büyük resmi görmek, toplumsal cinsiyet eşitliği, çeviklik, scrum, sunum teknikleri, güç ve petrol piyasası, kalite, kaizen” eğitimleri verilecek.

Kadın kooperatiflere dijital reklam desteği

“Girişimci Bayanlara Teknoloji Gücü” programı dahilinde, 2017 yılından bu yana Türkiye’de 43 binden fazla teşebbüsçü bayan, 200’den fazla bayan kooperatifi ve 51 sivil toplum kuruluşuna katkı sağlayan Hepsiburada, bayan kooperatiflerine dayanak olmak maksadıyla Şekerbank ile iş birliğine gitti. Hepsiburada, bünyesinde satış yapan bayan kooperatiflerine Şekerbank iş birliğiyle 10 bin TL kıymetinde HepsiAds dijital reklam takviyesi ve bankacılık eser ve hizmetleriyle finansmana erişim imkânı sunacak. Finansal muhtaçlıklarını karşılamak ve işlerini büyütmek isteyen bayan kooperatifleri, Şekerbank’tan 250 bin TL’ye kadar nakit dayanağı de alabilecek. Kampanyaya katılan Şekerbank müşterisi bayan kooperatifleri, ayrıyeten bir yıl boyunca POS aidat muafiyeti ve fiyatsız EFT/havale hakkına sahip olacak.

Şekerbank’ın bayanlara özel sunduğu “Bütçem Benim Bonus Kart” yıllık kart aidat fiyatından de tekrar bir yıl müddetle fiyat alınmazken, iştirakçiler, Hepsiburada siparişlerinde süresiz parasız kargo hizmeti, fiyatsız fotoğraf çekiminin yanı sıra fiyatsız “Girişimci Bayanlara Teknoloji Gücü E-ticaret” ve Şekerbank Finansal okuryazarlık eğitim fırsatlarından da yararlanabilecek. İş birliği ile bayan kooperatiflerine dijital reklam takviye paketi kapsamında 20 milyon TL’lik satış hacmi imkanı oluşturulması hedefleniyor.

HAZIRLAYAN: PINAR AKTAŞ [email protected]