Samsung’a ve centilmenlere ‘rekabet’ cezaları

MİTHAT YURDAKUL Ankara – Samsung hakkında, tekrar satış fiyatı belirleyerek Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’u ihlal edip etmediğinin tespiti için soruşturma açılmıştı. Dün görüşünü açıklayan soruşturma heyeti, şirket tarafından “yeniden satış fiyatının tespiti” suretiyle ilgili kanunun ihlal edildiğini, Samsung hakkında idari para cezası uygulanması gerektiğini bildirdi. Buna nazaran şirkete, cirosunun yüzde 0,5’i ile yüzde 3’ü ortasında ceza verilebilecek, ihlal müddetinin 1 ile 5 yıl ortasında olması nedeniyle para cezası, yüzde 50 oranında artırılabilecek. Konsey, soruşturmaya ait kesin kararını 15 gün içinde açıklayacak.

Sadece tavsiye edebilir

“Yeniden satış fiyatının tespiti”, üst pazarda bulunan üreticinin alt pazarda bulunan ve kendi eserlerini pazarlayan bayilere, eserin satışıyla ilgili fiyat dikte ettirmesi olarak tanımlanıyor. Mevzuata nazaran eseri sağlayan, zincirin alt düzeyindeki satıcıya satış fiyatıyla ilgili tavsiye verebiliyor fakat kural koyamıyor. Bu düzenlemenin aksinde hareket edenler ise Rekabet Kanunu’nu ihlal etmiş oluyor.

İşçi geçişi engellendi

İş gücü piyasasında personellerin firma değiştirmesinin engellenmesi için “centilmenlik” ya da “çalışan ayartmama” muahedesi yapıldığı argümanıyla yürütülen rekabet soruşturmasında ise 151 milyon 147 bin lira ceza çıktı. Bu kapsamda LC Waikiki’ye 59.5 milyon lira, Türk Telekom’a 41 milyon lira, Flo Mağazacılık’a 18.2 milyon lira, TAB Gıda’ya 7.2 milyon lira, Koçsistem Bilgi’ye 6.5 milyon lira, Vodafone’a 5.3 milyon lira, D-Market Elektronik’e 4.8 milyon lira, Arvato Lojistik’e 2.1 milyon lira, Bilge Adam Yazılım’a 2.1 milyon lira, Vivense Teknoloji’ye 1.2 milyon lira, Veripark Yazılım’a 1.1 milyon lira, Sosyo Plus’a 1 milyon 94 bin lira, Çiçeksepeti’ne 517 bin lira, Zeplin Yazılım’a 192 bin lira, Binovist Bilişim’e 49 bin lira, Zomato’ya 20 bin lira para cezası kesildi.

“Centilmenlik anlaşmaları”, patronların emek üzerinde rekabet etmekten karşılıklı olarak vazgeçmeleriyle oluşuyor, teşebbüsler ortasındaki hareketliliğini azalmasına, maaşların gerçek kıymetini bulamamasına neden olabiliyor. Şirketler ortası personel geçişlerinin engellenmesiyle, işgücü piyasalarındaki rekabetçi yapı ziyan görüyor.