‘Servis değişikliği personel için haklı fesih sebebi’

Bolu Göynük’e 57 kilometre aradaki köyden işyerine emekçi taşıyan servisin güzergâhı değiştirildi. Patron, servisin artık 2 kilometre aradaki komşu köyden döneceğini, personellerin servis için bu köye gelip gitmelerini istedi. Güzergâh değişikliğini kabul etmeyen personeller servisin köylerine gelmemesi üzerine işe gitmezken, patron de devamsızlık tutanağı tutarak iş akitlerini feshetti. Personeller tarafından ihbar ve kıdem tazminatı talebiyle açılan dava Yargıtay’a intikal etti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi aldığı kararda, İş Kanunu’nun 22. unsurunda çalışma şartlarında asıllı değişiklik sebebiyle personelin iş kontratını haklı olarak feshedebileceğinin öngörülmediği, lakin çalışma şartlarının değişmesinin tıpkı vakitte “çalışma şartlarının uygulanmaması” manasına geldiğinden emekçinin haklı fesih yapabileceği kaydedildi. Bu durumda ise çalışanın ihbar tazminatı hakkının doğmayacağı lakin kıdem tazminatı ödenmesinin gerekeceği belirtildi.

Çalışma şartlarında asıllı değişikliği kabul etmeyen emekçinin iş mukavelesinin işverence feshi halinde ise hem ihbar hem de kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği vurgulandı.