‘Z nesli az eforla yüksek gelir istiyor’

ÖNDER YILMAZ Ankara – İnternette onlarca site, iş müracaatında bulunan ve bulunacak olan Z neslinin gerçek yönetilebilmesi için makaleler yayınlamaya başladı. Sitelerde, “Z jenerasyonu iş hayatına giriş yaptı. Pekala şirketiniz buna hazır mı?”, “İş yerinde Z jenerasyonu nasıl yönetilir”, “Z jenerasyonunu işe alırken bilmeniz gerekenler” başlıklarıyla yayınlanan yazılar “tıklanma” rekoruna hakikat koşuyor.

Marka Geliştirme Uzmanı Berat Kızılel, iş dünyasında Z neslini değerlendirirken, “Bir manada denetim edilemez zekaları onları işverenler için daha cazibeli kılıyor lakin başka yandan bitmek bilmez talepleriyle de göz korkutuyor. Z jenerasyonu için iş dünyasının başı çok karışık” dedi. Kızılel özetle şunları kaydetti: “Eskiden işyerleri ehil işçi seçerdi artık ise uzman işçi bulmakta zorlanıldığı üzere, özelikle Z neslinin iş seçmesi, ekstra konfor araması iş yerinde spor salonu, dinlenme odası üzere baş dağıtacak etkinlikler talep etmesi patronları daha da zorlamaya başladı. Z jenerasyonu bilgi ve teknoloji çağında yetiştiği için az efor harcayarak yüksek gelir elde etmek, hem keyifli olmak hem de keyifli ve kolay çalışmak istiyor.”

İşveren ne yapmalı?

Pandemiden sonra herkesin meskenden çalışmaya alıştığına dikkati çeken Kızılel, şöyle devam etti: “Bu durumda ofiste çalışacak işçisi bulmak için patronun ekstra efor sarfetmesi gerekiyor. Z neslini çalıştırmak istiyor ise bunun çok daha büyük bedeli var. Patron Z jenerasyonu için alışılagelmişin dışında bir çalışma ortamı sunarak, keyifli bir ortam hazırlayarak Z neslinin kendisini tercih etmesini sağlayabilir. Z jenerasyonu gerçek başkanlarla çalışmak istiyor. İşvereninin onun yanında olduğunu hissettiği, çağı yakalamış, grup ruhunu aktarabilen, samimi davranabilen ve kendisine klasik bir patron modelinden çıkıp dünya gelişmelerini takip eden ve kendisini geliştirmesine katkı sağlayabilecek başkan özellikli yöneticilerle çalışmayı tercih ediyor.”