Bayanlara erkeklerden %20 daha az maaş

İstihdam alanlarında görülen kadın-erkek eşitsizliğinden kelam eden Doç. Dr. Banu Kavaklı, “İstihdam kaynaklı eşit vatandaşlık çerçevesinde görülen eksiklerden biri eşit işe eşit fiyat bahsidir. Günümüzde dünyanın tüm ülkelerinde bayanın tıpkı işi yaptığı halde tıpkı fiyatı almadığını görüyoruz. Bu toplumsal cinsiyete dayalı fiyat farklılığında dünya ortalamasına bakıldığında bayanların erkeklerden yüzde 20 civarında daha az fiyat aldığını biliyoruz. Farkın en az olduğu kuzey Avrupa ülkelerinde bile bu fark yüzde 4,5-5 civarında. Bu farkların sıfırlanması için yapılabilecek birinci ve en kıymetli adım eğitime erişimde eşitliğin sağlanmasıdır” dedi.

Kadın temsili kâfi değil

Kadınların siyasi haklarını pahalandıran Kavaklı, “Türkiye’de bayanlara siyasi hakları pek çok Avrupa ülkesinden daha evvel verildi. Fakat uygulamaya baktığımızda hala bayan temsilinin yüzde 50 düzeyinde olmadığını rahatlıkla söyleyebiliriz. Oranın bu düzeyde olması var olan her hakkın tam olarak hayata yansımadığını gösteriyor” diye konuştu. Doğal afetler ve savaş şartlarının kırılgan küme olan bayanları, çocukları ve yaşlıları daha ağır etkilediğini ve bu kümeler ismine yeni siyasetler geliştirilmesi gerektiğini söz eden Kavaklı, “Bu devirler hayatın idame edilmesi, sıhhat hizmetlerine erişim ve hijyenin sağlanması bakımından ihtiyaçların arttığı vakitlerdir. Hasebiyle yardım hazırlıklarında yapılan planlamanın gereksinimlere nazaran yapılması çok önemli” halinde konuştu.

‘Eşitlikçi toplum için uğraş gerekli’

Dünden bugüne bayan hakları uğraşını anlatan Altınbaş Üniversitesi Sosyoloji Kısmı Öğretim Üyesi Dr. Berna Ekal ise, bayan erkek eşitsizliğinin en net göründüğü durumun bayana yönelik şiddet olduğunu vurguladı. Berna Ekal, erkek şiddet uyguluyorsa, kesinlikle unsur bağımlısı olabilir ya da psikolojisi yeterli değildir mazeretlerinin yakıştırıldığını söz ederek, “Oysa tıpkı erkekler işyerlerinde işverenlerine sinirlendiklerinde şiddete başvurmuyorlar, meskende ise eşlerine farklı davranıyor. Burada gördüğümüz, bir erkeğin şiddet uygulamasının nedeninin karşısındakinin kendisinin eşiti ya da üstü olarak görmemesidir” biçiminde konuştu. Feminist hareketin ortaya çıkmasıyla bayana şiddet konusunun dünyada gündeme getirildiğini söyleyen Dr. Ekal, şiddete uğrayan bayanlar için 1972’den itibaren bayan sığınakları oluşturulmaya başladığını lisana getirdi. Bayan Hakları konusunda uzun bir yol katedildiğinin altını çizen Dr. Ekal, “20’nci yüzyılın başında eğitim ve çalışma hakkı üzere hakları elde edebildiler. Lakin eşit işe eşit fiyat hakkı lisana getirilmesi ise 1970’lerde ikinci dalga feminist hareketiyle oldu. Bu periyoda kadar bayan istihdama katılıyor ancak erkeklere nazaran daha az fiyat alıyordu. Bunun için büyük uğraşlar verildi” dedi. Türkiye’de de 1980’lerden itibaren ağır bir formda bayan hakları çabası veren feminist hareketin doğduğunu belirteren Dr. Ekal, “Türkiye’de 1989’a kadar evli bir bayan çalışmak için eşinden müsaade almak zorundaydı. Tecavüz ettiği bayanla evlenen erkeklerin ceza almaması üzere kabul edilemez konular feminist hareketin gayretiyle maddelerimizden çıkarıldı. Bugün sahip olduğumuz kurumsal ve hukuksal altyapıda feminist hareketin büyük emeği var, lakin hala daha eşitlikçi bir toplum için uğraş harcanması gerekiyor” dedi.

Womentum Programı başlıyor

Enerjisa Üretim, meslek seyahatlerine güçlü bir formda başlamak isteyen bayan öğrenciler için düzenlediği programının ikincisini gerçekleştiriyor. Bu yıl isminin Womentum olarak belirlendiği programa tüm Türkiye’den, üniversitelerin üçüncü ve dördüncü sınıflarında yahut meslek yüksekokulların son sınıflarında tahsillerine devam eden bayan öğrenciler müracaat yapabiliyor.

“Womentum” programına iştirak sağlayan bayan öğrenciler, ferdî gelişimden meslek planlamasına, sürdürülebilirlikten güç dalına kadar birçok farklı alanda eğitimle desteklenen “birlikte öğrenme” tecrübesinin bir kesimi olacak. Sekiz hafta mühletince online platformda gerçekleşecek olan “Womentum” programının müfredatı da öğrencilerin meslek seyahatlerinde ihtiyaç duyacakları yetkinlikleri kazandırmak maksadıyla hazırlandı. İştirakçiler, şahsî gelişim konusunda yılmazlık, çeviklik, empati ve gönüllülük, bağlantı ve vücut lisanı, eleştirel düşünme ve öğrenme aşkı başlıklarını öğrenecek. Meslek süreci konusunda “iş hayatında bayan olmak” ile “yeni meslekler” panelleri gerçekleştirilecek. Ayrıyeten networking, mülakat teknikleri, özgeçmiş hazırlama, mülakat simülasyonları mevzularında alanında uzman isimlerden eğitim alacak olan öğrenciler Enerjisa Üretim yöneticileri ile birebir mülakat tecrübesini de yaşayacak.

Son müracaat 27 Mart

Program kapsamında; sürdürülebilirlik başlığında Sürdürülebilir Kalkınma Emelleri, iklim krizi, çeşitlilik ve kapsayıcılık eğitimi ve liderlik mevzularının yer aldığı eğitimde güç başlığında ise güç arz ve talebi ile ilgili temel mevzular, güç piyasaları, güç sistemi dönüşümü başlıkları yer alıyor. İştirakçiler, “Womentum” programının öteki dersleri olan Finans 101 ve Dijital 101 derslerinde ise finansçı olmayanlar için finans eğitimi ile dijital maharetler ve tabirler üzerine eğitim alacak. İştirakçilerin, bakış açıları ve bilgi birikimleri ile mesleklerine başlarken gerekli yetkinlikleri kazanmaları hedeflenen “Womentum” programına son müracaat tarihi ise 27 Mart 2023.