Geleceğin bayan yazılımcıları bu projede yetişiyor

Mesleki ve Teknik Eğitim Anadolu liselerinde tahsil gören beş vilayette 50 okuldan 2 bin 500’ü aşkın kız öğrenci, okul idaresi ve öğretmenlerinin takviyesi ile çevrim içi eğitim portalı reelab.com.tr üzerinden bilim, teknoloji, mühendislik, sanat ve matematik disiplinlerini bütünleşik olarak ele alan “STEAM” eğitimlerinden faydalanıyor. Kız öğrenciler bu eğitimlerde tasarım odaklı düşünme, üç boyutlu tasarım, algoritmalar, oyun tasarımı, arduino ile kodlama ve taşınabilir programlama mevzularında yaklaşık altı saatlik çevrim içi eğitimler ile maker kültürü ile tanışıyor.

Reelab.com.tr eğitimlerini ve imtihanını muvaffakiyetle tamamlayan 250 kız öğrenciye ise, her vilayette iki gün sürecek uygulamalı yüz yüze atölyeler ile öğrenilen teorik bilgileri pratiğe dönüştürme ve birinci prototiplerini üretme imkanı sunulacak.

Hem teori hem de uygulamalı eğitimlerini tamamlayan öğrenciler, proje kademeleri sonucunda birer ‘maker’ haline gelerek, kendi kendine kodlama, tasarım yapma ve yazılım geliştirmeye uzman bireyler olacaklar. Çevrim içi eğitimler ve uygulamalı atölyeleri tamamlayarak iştirak dokümanları almaya hak kazanan kız öğrenciler; yüksek tahsillerine ve meslek seyahatlerine yaşıtlarından bir adım önde başlayabilecekler. Reeder şirketi içerisinde her sene gerçekleşen “Reeder yazılım geliştirme ve tasarım yarışması”na derslerini muvaffakiyetle tamamlayarak iştirak sertifikasını alan kız öğrenciler de müracaat yapabilecekler ve başarılı olan yazılım, kullanıma açılacak. Ayrıyeten Reeder’ın staj ilanlarına müracaat yapan kız öğrenciler, önceliklendirilerek Reeder’ın bünyesinde staj yapma imkanı bulacak.

“Doğru bir adım attık”

Sezen Sungur Saral ve Uygar Saral tarafından 2010 yılında kurulan yeni jenerasyon teknoloji eserleri şirketi Reeder’da 2022 yılı itibariyle 400 çalışanın yüzde 55’i bayan. Şirkette bayan hissedar oranı ise yüzde 63. Reeder Kurucu Ortağı Sezen Sungur Saral, kız öğrenciler için yürüttükleri projeye ait şunları söyledi:

“Birleşmiş Milletler nezdinde 67 yıldır New York’ta UN Women, Küresel Compact, UN ECOSOC (Economic and Social Council) tarafından küresel seviyede gerçekleştirilen “Commission on the Status of Women-CSW” (Kadının Statüsü Komisyonu) etkinliklerinin bu yılki ana teması ‘kadın ve teknoloji’ olarak belirlendi. Dünya çapında binlerce sivil toplum kuruluşu, binlerce aktifliğe konut sahipliği yaparak ülkelerin devlet temsilcileri, sivil toplum kuruluşları, daimi temsilcilikler, Birleşmiş Milletler organları ve daha birçok yasal organ kendi açık ve kapalı oturumlarını düzenlemektedir. Biz de Reeder olarak 2022 yılında Kızlar Kodlar’ı hayata geçirdik ve dünyanın da değerle üzerinde durduğu ‘kadın ve teknoloji’ yolunda ne kadar gerçek bir adım attığımızı bir defa daha görmüş olduk.”

Kadının güçlenmesine destek

Birleşmiş Milletler Bayanın Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzacısı olan ve 2023 Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde (GEI) yer alan İş Bankası, yayımladığı “Kadının Güçlenmesi Bildirgesi” ile bayan işletmecilere beş yıl içerisinde 100 milyar TL fiyatında finansman sağlayacağını taahhüt etti. Bankanın finansman takviyesi, tüm Türkiye’yi yasa boğan sarsıntı felaketleri sonrasında afet bölgesinde yaşayan ve sarsıntının yaralarını sarmaya, acılarını hafifletmeye çalışan bayanların ekonomik hayata katılması açısından ehemmiyet taşıyor.

İş Bankası Genel Müdürü Hakan Ortan, toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı stratejilerin oluşturulmasının ehemmiyetine dikkat çekerek, “Ülkemiz genelinde bayanlara yönelik beş yılda sağlamayı taahhüt ettiğimiz 100 milyar TL fiyatındaki desteğimizin, zelzele bölgesindeki bayanlara katkı sağlayacak ölçüde geniş kapsamlı olduğuna inanıyorum. Bu sayede afetten etkilenen bayanların hayatlarına dokunmuş, bölgede yaraların sarılmasına bir nebze de olsa katkıda bulunmuş olacağız” dedi. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin olmadığı bir dünyada gerçek manada bir toplumsal ve ekonomik gelişmeden, sürdürülebilir kalkınmadan bahsedilemeyeceğinin altını çizen Ortan, “Kadının toplumdaki yerinin güçlenmesinin ve iş hayatına iştirakinin sürdürülebilir kalkınmanın gerekliliklerinden biri olduğuna inanıyoruz. Bankamızın kadın-erkek eşitliği konusundaki anlayışını ortaya koyan Bayanın Güçlenmesi Bildirgesi ile finansal katkının ötesinde istihdam ve toplumsal gelişim alanında olumlu toplumsal tesir oluşturmayı amaçlıyoruz” dedi.

IWF Türkiye’nin yeni lideri Çiğdem Ayözger Öngün oldu

Farklı alanlarda elde ettikleri başarılarıyla önder ve öncü pozisyona ulaşmış faal bayanları bir ortaya getirerek bayan liderliğini geliştirmeyi hedefleyen memleketler arası bir bağlantı ve etkileşim ağı olan Memleketler arası Bayan Forumu (International Women’s Forum-IWF) Türkiye Olağan Genel Konseyi, İstanbul’da gerçekleştirildi. Genel Kurul’un akabinde gerçekleştirilen birinci İdare Şurası toplantısında, 2023-2025 periyodu IWF Türkiye’nin yeni lideri avukat Dr. Çiğdem Ayözger Öngün seçildi. Genel Kurul’da yapılan seçim sonucunda 2023-2025 devri IWF Türkiye İdare Konseyi da belirlendi. Yeni devirde IWF Türkiye İdare Şurası şu isimlerden oluştu: (Yönetim Şurası Asil Üyeler) İstek Ünal Erman, Çiğdem Ayözger Öngün, Bilgün Gürkan, Burcu Civelek Büyük, Keyifli Alkan Özyurt, Selma Altay Rodopman, Tülin Karabük, Yasemin Merih Alparslan, Yasemin Solmaz. (Yönetim Şurası Yedek Üyeler) Ebru Dorman, Elif Ateş Özpak, Işıl Arıdağ, Kübra Orakçıoğlu Kazan, Özge Bulut Maraşlı.